A partir do mês de julho, a Fiagril passou a adotar a licença-maternidade e paternidade estendida. Dessa forma, as mães contam agora com período de seis meses para cuidar dos pequenos, o que representa sessenta dias a mais do que é garantido atualmente pela legislação trabalhista.
Quanto aos pais, que possuem cinco dias, o prazo passa a ser de 20 dias.
A licença é entendida como a provisão que garante o direito do trabalhador de se ausentar, de forma remunerada, do emprego por um período de tempo logo após o parto. De acordo com a empresa social Gênero e Número, menos de 1% das empresas brasileiras têm licença maternidade e paternidade estendida.
